文/水心，共享招聘社群簽約作者，簽約講師

“要想招聘做得好，招聘渠道離不了”

這句打油詩簡單明了的說明了招聘渠道對于招聘的重要性。

獵頭推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、內(nèi)部推薦、校園招聘等渠道相信你一定如數(shù)家珍、倒背如流，在之前的文章也已經(jīng)盤點過八大招聘渠道的優(yōu)勢和劣勢，今天來詳細盤點一下常用的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，供HR伙伴們參考。

一、行業(yè)垂直網(wǎng)站

BOSS直聘、拉勾網(wǎng)、約聘網(wǎng)、周伯通、內(nèi)推網(wǎng)、汽車人才網(wǎng)、家具人才網(wǎng)、酒店之家、翻譯人才網(wǎng)、中國外語人才網(wǎng)、司機招聘網(wǎng)、中國業(yè)務(wù)員網(wǎng)、營業(yè)員招聘網(wǎng)。

解析：

一些人、事務(wù)、網(wǎng)站一看名字就知道是干什么的，比如；司機招聘網(wǎng)一看就是招聘司機的；外語人才網(wǎng)，一看就知道是對接外語人才的。行業(yè)的垂直細分為行業(yè)的招聘帶來了便利，大大縮減了企業(yè)的招聘成本，很大程度上提升了招聘效率和精準度。但，無疑也增加了招聘的難度，因為行業(yè)就那么大、圈子就那么點，行業(yè)內(nèi)的人才流動和招聘有時候也會出現(xiàn)尷尬的局面。

BOSS直聘和拉勾網(wǎng)是專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站，BOSS直聘是近幾年興起的網(wǎng)站，HR可以直接求職者直接聊天，被譽為“互聯(lián)網(wǎng)招聘神器”，去年8月份的李文星事件將BOSS直聘推向了輿論的風口浪尖，不知道現(xiàn)在審核是否嚴格了。

二、綜合性網(wǎng)站

智聯(lián)招聘、前程無憂、中華英才網(wǎng)、58同城、趕集網(wǎng)、百姓網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、測聘網(wǎng)、中國人才熱線

解析：

綜合性網(wǎng)站，海納百川、包羅萬象，所有的行業(yè)基本上都可以投放。綜合性網(wǎng)站最大的優(yōu)勢就是可以發(fā)布多個職位，這對于一家公司而言可以省下不少招聘成本，其次綜合性網(wǎng)站往往注重自己的口碑以及市場影響力，這對于企業(yè)來說無疑增加了招聘的流量，比如說；58同城、趕集網(wǎng)，大街小巷都是他們的廣告，如此的氣勢，你還擔心收不到簡歷嗎？

其中，智聯(lián)招聘一直穩(wěn)居網(wǎng)絡(luò)招聘大哥大的位置；獵聘網(wǎng)則是高端、質(zhì)量的代名詞；58和趕集合并了，現(xiàn)在屬于一家，不知道聯(lián)姻后，效果咋樣，而且58的假簡歷很多、水分太大，對于中高層的招聘，基本上沒效果。

三、獵頭平臺

小獵吧、獵必得、智聯(lián)卓聘、獵聘網(wǎng)、牛人網(wǎng)、51獵頭、基摩村

在HR以及企業(yè)的心中，獵頭具有專業(yè)、專注、高效率的美好形象，招聘的精準度高、速度快，但往往費用也比較高。不是土豪公司、特別著急的職位，一般都不愿意啟用獵頭招聘。

在眾多獵頭平臺中，小獵吧平臺，則兼顧線上和線下，借助共享招聘社群和懸賞招聘的模式贏得不少HR、企業(yè)的信賴，更快、更省、更準、更專業(yè)都是她的代名詞；獵聘網(wǎng)則是老牌高端平臺，智聯(lián)卓聘則是智聯(lián)招聘高端的升級版，據(jù)說效果還可以。

在互聯(lián)網(wǎng)和自媒體快速發(fā)展的今天，傳統(tǒng)的招聘渠道、招聘思維都將面臨嚴重的威脅，形勢的壓力下，她們迫不得已會選擇擁抱新的時代、新的思維。

也許在未來會有更多的招聘渠道、招聘方式層出不窮的出現(xiàn)。但那些效果明顯、價格適中的渠道一定會贏得信賴，因為未來的市場中還是以小型企業(yè)為主。

專業(yè)的事情還是交給專業(yè)的人吧，就好比專業(yè)的行業(yè)選擇專業(yè)的渠道。